桂盟 EPS 懶人包：進軍台灣「長期照護」產業的關鍵指南
長期照護產業在台灣正蓬勃發展，而享譽國際的桂盟（Alliance Healthcare Group）也加入了這場戰局。桂盟 EPS（Employee Placement Services）提供專業的跨國醫護人員安置服務，為台灣引進優秀的外籍看護和照護員，滿足台灣日益增長的長照需求。
本篇懶人包將深入探討桂盟 EPS，提供相關的資訊、優缺點比較和常見問題解答，協助您了解桂盟 EPS 在台灣長照產業中的角色和重要性。
目錄
- 桂盟 EPS 簡介
- 桂盟 EPS 服務內容
- 引進外籍看護與照護員的優缺點
- 桂盟 EPS 與其他安置機構比較
- 常見問題解答
- 推薦連結
桂盟 EPS 簡介
桂盟是全球醫療保健領域領先的服務供應商之一，在全球超過 60 個國家提供專業服務。桂盟 EPS 則是其專門針對醫護人員跨國安置的部門。
桂盟 EPS 於 2017 年進入台灣市場，與台灣政府和相關單位合作，引進來自東南亞國家、具備專業技術和豐富經驗的外籍看護和照護員，協助台灣醫療機構和家庭解決長照人力短缺的問題。
桂盟 EPS 服務內容
桂盟 EPS 的服務內容包括：
- 安置服務：協助外籍看護和照護員取得工作簽證、安排機票和住宿，並提供文化適應和語言訓練。
- 甄選與培訓：嚴格篩選符合台灣長照產業需求的優秀候選人，並提供專業培訓和技能驗證。
- 後續管理：持續追踪外籍照護員的表現，提供職涯諮詢和福利保障，確保其融入台灣的工作環境。
引進外籍看護與照護員的優缺點
引進外籍看護和照護員對於台灣長照產業發展具有以下優缺點：
| 優點 | 缺點 |
|---|---|
| 緩解長照人力短缺 | 文化差異和語言障礙 |
| 補充本土照護員的專業技術 | 需提供適當的培訓和管理 |
| 減輕家庭照護負擔 | 可能影響本土照護員的的就業機會 |
| 促進產業多元化 | 需重視外籍照護員的權益保障 |
桂盟 EPS 與其他安置機構比較
下表比較了桂盟 EPS 與其他外籍看護和照護員安置機構：
| 安置機構 | 經驗 | 聲譽 | 服務範圍 | 培訓 | 後續管理 |
|---|---|---|---|---|---|
| 桂盟 EPS | 國際知名，超過 10 年經驗 | 優良 | 全球超過 60 個國家 | 專業培訓 | 持續追踪 |
| 機構 A | 台灣在地，5 年經驗 | 一般 | 台灣 | 基本培訓 | 一般 |
| 機構 B | 新興機構，2 年經驗 | 較低 | 東南亞國家 | 無培訓 | 無後續管理 |
常見問題解答
外籍看護和照護員的薪資待遇如何？
- 根據台灣政府規定，外籍看護和照護員的薪資不得低於基本工資。
如何聘僱外籍看護或照護員？
- 可透過桂盟 EPS 或其他合法安置機構進行聘僱。
聘僱外籍照護員需要注意哪些事？
- 需提供適當的住宿和工作環境，並尊重其文化差異。
推薦連結
結論
桂盟 EPS 是台灣長照產業發展中的重要夥伴，提供專業且高品質的外籍看護和照護員安置服務。透過嚴格的甄選和培訓，桂盟 EPS 協助台灣醫療機構和家庭解決長照人力短缺的問題，為台灣長輩提供優質的照護服務。
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