以和潤 EPS 發達，享受省稅幸福人生！
在台灣，退休生活品質的保障至關重要。透過「以和潤 EPS」，民眾可以輕鬆省稅、壯大退休金，打造安享無虞的晚年。本文將深入探討以和潤 EPS 的相關知識，讓您輕鬆理解、聰明規劃退休財富。
目錄
- 什麼是以和潤 EPS？
- 以和潤 EPS 的優點
- 以和潤 EPS 與其他退休金制度比較
- 適用對象與投保方式
- 以和潤 EPS 的注意事項
- 案例說明
- 推薦連結
- 常見問題
什麼是以和潤 EPS？
以和潤 EPS，全名為「雇主延遞退休金專業服務辦法」，是一種由雇主、受僱者及政府三方共同參與的退休金制度。雇主將部分員工的退休金提撥至個人專戶，由專業經理人進行管理，並由政府提供一定的補貼。
以和潤 EPS 的優點
以和潤 EPS 具備以下優點：
- 節稅優惠：雇主提撥部分員工退休金可享所得稅減免，最高可節稅 22 萬元。
- 專業管理：退休金交由專業經理人管理，降低投資風險，提升收益潛力。
- 保證收益：政府提供部分保障，確保投資一定收益。
- 靈活提領：退休後可選擇一次領回或分期領取，滿足不同退休需求。
- 遺產傳承：退休金可轉贈繼承人，保障財產傳承。
以和潤 EPS 與其他退休金制度比較
下表整理了以和潤 EPS 與其他常見退休金制度的比較：
| 退休金制度 | 雇主提撥率 | 員工提撥率 | 節稅優惠 | 管理方式 |
|---|---|---|---|---|
| 以和潤 EPS | 6-12% | 0% | 雇主最高 22 萬元 | 專業經理人 |
| 勞工退休金自提 | 6-12% | 0-6% | 員工最高 12 萬元 | 個人自行管理 |
| 政府國民年金 | 0% | 2% | 每月最高補貼 2,500 元 | 政府統一管理 |
| 企業團體勞工退休金 | 4-6% | 4-6% | 無 | 雇主自行管理 |
適用對象與投保方式
以下人員符合資格，可依規定投保以和潤 EPS：
- 受雇於符合資格雇主的受僱者
- 年滿 20 歲以上
- 受僱於同一雇主滿 6 個月以上
雇主可於符合資格後，向勞動部申請成立以和潤 EPS 專業服務機構，並向受僱者徵詢是否參加。
以和潤 EPS 的注意事項
投保以和潤 EPS 前，請注意以下事項：
- 雇主提撥部分退休金將影響當年度薪資所得稅申報。
- 退休後提領時，將課徵所得稅，可能影響退休後的稅賦負擔。
- 以和潤 EPS 專業服務機構收取的管理費用會影響退休金收益。
案例說明
小美為受雇於某科技公司的工程師，年薪 120 萬元。若雇主為小美投保以和潤 EPS，提撥率為 8%，則：
- 雇主提撥金額：8% x 120 萬元 = 96,000 元
- 小美節稅金額：最高可達 8% x 120 萬元 x 20% = 192,000 元
若以和潤 EPS 的投資報酬率為 5%，小美退休後 60 歲提領，則退休金約為：
- 96,000 元 x (1 + 5%)^40 年 = 約 5,138,903 元
推薦連結
常見問題
Q：投保以和潤 EPS 後，是否能同時投保其他退休金制度？
A：可以，受僱者可以同時參加不同的退休金制度，例如以和潤 EPS、勞工退休金自提等。
Q：退休後提領以和潤 EPS 的退休金時，會課徵哪些稅費？
A：退休後提領退休金時，將課徵 5-20% 的所得稅，稅率依提領金額而定。
Q：以和潤 EPS 專業服務機構的管理費用會影響收益嗎？
A：是的，管理費用會影響退休金收益，建議在投保前比較各專業服務機構的管理費用。
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